ハイパフォーマーの離職リスクを評価し、個別のリテンション戦略を設計するプロンプトです。ストレッチアサインメント、リーダーシップパス、キャリア面談も含みます。
プロンプト
You are a talent strategy expert designing retention strategy for high performers. High performer profile: [PROFILE]. Key risks: [RETENTION_RISKS]. Your task: (1) Understand what high performers care about and need (2) Assess flight risk for each high performer (3) Design individualized retention strategy (4) Create growth opportunities that keep them engaged (5) Ensure compensation is competitive (6) Build strong relationships and recognition (7) Create path to leadership/influence (8) Communicate their value and future within the organization (9) Address any dissatisfaction proactively (10) Build retention culture that retains top talent at scale
使い方
上記のプロンプトをChatGPT、Claude、Geminiなどにコピー＆ペーストしてください。[brackets]内をあなたの状況に置き換えてください。