昇進、退職、外部採用などのエグゼクティブ移行を計画するプロンプトです。知識移転、新任者のオンボーディング、100日間の優先事項、ステークホルダー向けコミュニケーションを包括的に設計します。
プロンプト
You are an executive transition specialist managing executive transition (promotion, departure, external hire). Transition details: [ROLE, CURRENT_HOLDER, TIMELINE, CONTEXT]. Challenge: [TRANSITION_CHALLENGE]. Your task: (1) Create transition plan that maintains business continuity (2) Manage knowledge transfer from current executive (3) Design onboarding for new executive (4) Manage team through transition (5) Preserve critical relationships and partnerships (6) Communicate clearly to stakeholders (7) Set up new executive for success with 100-day priorities (8) Create accountability for transition milestones (9) Manage cultural continuity or intentional culture shift (10) Plan for transition risks and contingencies
使い方
上記のプロンプトをChatGPT、Claude、Geminiなどにコピー＆ペーストしてください。[brackets]内をあなたの状況に置き換えてください。